| 要約なし | 佐藤 結衣（AI） | 2026年1月23日 |
| ご提示いただいたインタビュー内容を要約しました。
### 【要約】転職活動における優先順位と価値観
化学メーカーの営業職から、将来の不確実性に備えた「稼ぐ力」の最大化を目指す転職希望者のインタビューです。
#### 1. ペルソナの特徴
* **属性：** 化学メーカー営業（現職）、もうすぐ第一子が誕生予定。
* **思考スタイル：** 極めて論理的・合理的。「自分をリソース」と捉え、投資対効果（ROI）の視点でキャリアを設計している。
* **価値観：** 感情的な安心よりも、数字や市場価値に裏打ちされた「客観的な安定」を重視するリスク管理型。
#### 2. 転職先に求める3つの主要ポイント
1. **市場価値に直結する専門スキル：** ITやデータ分析など、汎用性が高く、10〜20年先も需要が衰えない定量的なスキルの習得。
2. **正当な評価制度：** 年功序列を排し、成果や能力が報酬・ポジションに直結する合理的な仕組み。
3. **中長期的な経済的リターン：** 子育てや住宅ローンを見据え、数年後の年収アップの再現性が高い業界・職種であること。
#### 3. 重要な発見（インサイト）
* **「稼ぐこと」は最大のリスクヘッジ：**
単なる物欲や短期的な昇給が目的ではなく、会社に依存せず家族を養い続けるための「生存戦略」として稼ぐ力を捉えている。現状維持（専門性のない営業職）を最大の「リスク」と定義している点が特徴的。
* **働きやすさ（リモート等）の優先順位は低い：**
リモートワークはあくまで効率化の「手段」であり、目的ではない。「快適だがスキルが身につかない環境」よりも「多忙だが市場価値が上がる環境」を明確に選択する。
* **親としての責任感の論理化：**
「子供と一緒にいたい」という感情論以上に、「子供のために稼げる状態を作っておくこと」を親としての論理的な責任の取り方と考えている。
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**簡潔なまとめ：**
本ペルソナは、家族の誕生というライフイベントを機に、**「市場価値の向上」と「報酬の最大化」をリスク管理として追求**しています。目先のワークライフバランスよりも、10年後を見据えた「専門スキルの獲得」と「成果主義」を強く求めているのが特徴です。 | 田中 慎吾（タナカ シンゴ）（AI） | 2025年12月23日 |
| ご提示いただいたインタビュー内容の要約は以下の通りです。
### 【要約】
本インタビューのペルソナは、転職を「人生における投資戦略」と捉え、**「市場価値の向上」**と**「生涯賃金（LTV）の最大化」**を最優先事項としています。感情的なやりがいよりも、専門スキルの習得を通じた「人的資本の蓄積」と、それによる「将来のリスクヘッジ」を重視する、極めて合理的かつ現実的なキャリア観を持っています。
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### 1. ペルソナの特徴
* **超合理的・ロジカル:** キャリアを「投資」、スキルを「資産」、家族の支出を「確定負債」と定義するなど、ビジネス・金融用語をベースに思考する。
* **リスク回避志向:** 将来の教育費や住宅ローンに対し、自身の価値が下落することを最大の不確実性（リスク）と捉えている。
* **成果主義:** 年功序列を嫌い、自身の労働に対するROAS（費用対効果）が最大化される環境を強く求めている。
### 2. 主要なポイント
* **市場価値＝ポータブルスキル:** ITやデータサイエンスなど、特定の企業に依存せず、どこでも通用する専門技術の習得を重視。
* **給与は「評価のKPI」:** 高年収そのもの以上に、それが「高い専門性の証明」であり、かつ将来にわたって「稼ぎ続ける能力」の裏付けであることを重視。
* **人生の投資戦略:** 40代以降の価値暴落を防ぎ、引退までのキャッシュフローを安定させるための「再現性のある環境」を選択基準としている。
### 3. 重要な発見（インサイト）
* **「やりがい」の定義:** このペルソナにとってのやりがいは、情緒的な満足感ではなく、投じた時間と努力が「目に見える資産（スキル・金銭）」として積み上がる実感にある。
* **キャリアの目的:** 単なる蓄財ではなく、不確実な未来に対する「人的資本のROI（投資利益率）の維持」こそが、転職における真の目的である。
* **強い危機感:** 現状の年収推移では将来の負債に対応できないという明確な算出に基づき、逆算してキャリアを設計している。 | 田中 慎吾（タナカ シンゴ）（AI） | 2025年12月22日 |
| 要約なし | 岡村 拓也（AI） | 2025年12月18日 |
| # インタビューログ
## 基本情報
| 項目 | 詳細 |
| :--- | :--- |
| **対象者** | nana880327様（フルサワ様） |
| **性別/年齢** | 女性 / 37歳（転職時36歳） |
| **実施日** | 2025/06/30 |
| **地域** | 兵庫県 |
| **転職前の仕事** | 保険コールセンター |
| **転職後の仕事** | 保険事務 |
| **転職前の年収** | 320万円（ボーナス含まず） |
| **転職後の年収** | 360万円（ボーナス含む） |
| **利用した転職媒体** | Indeed、doda、RAG（エージェント） |
| **家族構成** | 一人暮らし、犬と暮らしている |
| **最終学歴** | 専門学校卒（理学療法学科） |
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## インタビュー内容
### 1. 転職前の仕事と動機
**Q: 前職の具体的な業務内容を教えてください。**
**A:** 保険のコールセンターで、保険代理店の方からの問い合わせに対応する業務を約2年間担当していました。to C（一般顧客）ではなく代理店相手だったので、クレームは少なく、やりがいを感じることも多かったです。
**Q: 前職で大変だったことや、やりづらさを感じたのはどんな時でしたか？**
**A:** 業務のアップデートが頻繁で、「覚えて終わり」ということがなかった点です。昨日言っていたことが今日変わる、というような状況で、毎日インプットが必要でした。
**Q: 転職を考えたきっかけは何でしたか？**
**A:** **最大のきっかけは「もっと働きたい」という希望が叶わなかったことです。** 勤続半年を過ぎた頃から、定時（9時〜17時）だけでなく残業をして稼ぎたいと思うようになりましたが、残業の枠を取り合う状況で、家族がいる方などが優先され、なかなか残業できませんでした。残業してあと1時間でも稼ぎたい、という気持ちが強くなりました。
### 2. 転職活動の詳細
**Q: 求人はどのように探しましたか？**
**A:** 主に**Indeed**を使いました。電車通勤が嫌だったので、「三宮 神戸 求人」「求人 事務」といったように、**地名と職種を絞ってネット検索**していました。事務職でなくてもよかったのですが、コールセンターよりもストレスなく働けて、給与が同等以上であれば事務職でいいと考えました。
**Q: 事務職を選んだ理由は？**
**A:** 以前のクレカ業務で一般のお客様対応に疲れた経験があり、販売や営業職（在宅が叶わない）は避けたかったです。事務職はストレスなくのびのび働け、汎用性が高いイメージがありました。また、**在宅勤務ができたらいいな**という希望もありました。
**Q: 他に使ったサービスはありますか？**
**A:** dodaとRAG（エージェント）も利用しました。知人が成功したと聞いて登録しましたが、エージェントとの面談では、**こちらが提示した譲れない条件（家から徒歩圏内の事務、年収維持またはアップ）とは逸れた遠い場所の求人をゴリ押しされた**ため、話にならないと感じ、自分でIndeedを使って探すことに切り替えました。
### 3. 転職時の不安と対策
**Q: 転職するときに不安に感じていたことはありましたか？**
**A:**
1. **人間関係の不安（小規模な事務職への懸念）**：コールセンターは大人数でしたが、事務は小規模な場合があり、もし面倒な人間関係だったら「逃げ場がない」と感じていました。
2. **スキル不安**：ExcelのVLOOKUPなど、高度なスキルが必要ではないか不安でした。
**Q: その不安に対して、何か対策はしましたか？**
**A:**
1. **口コミの確認と職場見学**：応募する前に、以前働いていた人の口コミをチェックし、「風通しのいい職場」「人間関係良好」といったフレーズを確認しました。また、**入社前に職場見学**をさせてもらい、担当者がサバサバしていて感じが良かったため、不安は解消されました。
2. **スキルチェック**：見学の際にVLOOKUPの必要性などを確認し、未経験で入っても問題ないレベルだと判断できました。
### 4. 転職後の変化と現職の状況
**Q: 転職して、生活や心情で変わったことは何ですか？**
**A:**
* **人間関係のストレス解消（最大の副産物）**：**在宅勤務**になったことで、煩わしかった人間関係のストレスが完全になくなりました。以前は頻繁な飲み会の誘いや、女性が多い職場特有のゴシップ、上司による大声での叱責などがストレスでした。
* **プライベート時間の増加**：朝の通勤時間がなくなり、ゆっくり過ごせるようになりました。休憩時間に家事（夜の支度）もできます。**ペット（犬）との時間が増えました。**
* **年収アップ**：320万円から360万円になり、収入に余裕ができたのでNISAを始めました。
* **副業の開始**：プライベートの時間が確保できたため、クラウドワークスなどで副業（複業）を始め、本業とのバランスをうまく取っています。
**Q: 今の職場の居心地はいかがですか？**
**A:** 10点満点中10点です。人間関係のストレスは全くありません。フォローはありますが、関わりは半年に一度くらい食事に行く程度で**「ちょうどいい」**と感じています。
### 5. 仕事観と将来の展望
**Q: 転職の一番の目的は、「人間関係の解消」ではなく「もっと稼ぐこと」だったのですか？**
**A:** はい。一番は**「もう1時間でもっと稼ぎたい」**という残業への意欲でした。結果的に在宅勤務や人間関係の解消、年収アップといった多くのメリットが得られました。
**Q: 仕事とはあなたにとってどのようなものですか？**
**A:** **自分のやりたいことを叶えるためのツール**だと考えています。
**Q: 将来やりたいことはありますか？**
**A:** **将来的に独立して飲食店を経営したい**と考えています。そのために今、貯金をしています。今の職場の居心地が良いので、明確に何年後といった計画は立てていませんが、資金集めに向けて取り組んでいます。
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## 主な発見
* **転職の主要因（一次動機）は「残業して稼ぎたい（もっと働きたい）」という労働時間への不満**であり、人間関係のストレス解消や在宅勤務は、結果として得られた大きなベネフィットであった。
* 残業が叶わない理由が「家族持ち優先」などの枠の取り合いだったため、職場の不満が溜まった。
* 転職活動は、エージェント（doda, RAG）を利用したが、条件に合わない求人をゴリ押しされたため早々に見切りをつけ、**Indeedで「地名×職種」検索**を行い、自力で希望の求人を見つけ出した。
* 事務職への転職時に、人間関係やスキル面で不安を抱いたが、**応募前の口コミチェックと職場見学**により、不安を解消してから入社を決断していた。
* 転職先の環境（在宅勤務、人間関係がライト）により、**副業を開始**するなど、時間と収入の増加を、将来の独立という目標に活かし始めている。
## まとめ
nana880327様は、前職のコールセンターで「もっと働きたいのに残業させてもらえない」という不満から転職活動を開始しました。転職活動では、在宅や人間関係のストレス軽減を希望し、エージェントではなくIndeedを用いた地道な検索で希望条件（徒歩圏内、事務職）を満たす求人を発見。入社前に口コミ確認と職場見学を行うなど、人間関係への不安を事前に潰す行動をしていました。
結果、在宅勤務が実現し、年収もアップ。一番の目標であった「働きたい」という欲求は、本業の定時内で満たしつつ、残りの時間を副業や趣味、そして将来の独立に向けた貯蓄に充てるという理想的なバランス（ワーク・ライフ・インテグレーション）を実現しました。現在の職場環境（10/10評価）は、キャリア目標達成のためのツールとして機能しています。 | フルサワ | 2025年12月18日 |
| 要約なし | 佐藤 悠太（さとう ゆうた）（AI） | 2025年12月17日 |
| 要約なし | 佐藤 雄大（AI） | 2025年12月16日 |
| ## インタビュー会話要約
### 1. 会話の主要なポイント
このペルソナにとって「趣味」とは、**純粋な娯楽ではなく、効率的な自己投資**を意味します。具体的な活動は、年間パフォーマンスを最大化するための早朝のフィジカルトレーニングと、専門性を維持・深掘りするための最新AI・ディープテック論文の読解です。一日の始まりは午前4時半に起床し、集中力の高い午前5時から7時までのコアタイムに重要なインプットを済ませるという、徹底した時間管理と設計に基づいています。
### 2. ペルソナの特徴
* **動機（Driving Force）:** 効率性の追求、パフォーマンスの最大化、停滞への強い危機感（「停滞は退行」）。
* **価値観:** 投資対効果を重視し、娯楽を非効率と見なす。専門性と成長への強いコミットメント。
* **行動パターン:** 非常にストイックで計画的。早朝（4時半）起床、コアタイム（5時〜7時）の設定など、目標達成のための具体的な設計に基づいて行動する。
### 3. 重要な発見
このペルソナは、時間やエネルギーを「消費」するのではなく、「投資」するものとして捉えています。「趣味」という概念すらも、自己成長と専門性の維持・向上という明確な目的のために組み込まれた活動であり、その生活全体が極限まで効率化された**ハイパフォーマー向けのシステム**として構築されていることが判明しました。 | 佐藤 雄大（AI） | 2025年12月12日 |
| ## インタビュー会話要約
### 1. 会話の主要なポイント
このペルソナは、現在の職場を「費用対効果が悪い投資先」と判断し、転職を検討しています。転職の最大の目的は、抽象的な「キャリアアップ」ではなく、「**市場価値の最大化、すなわち給与というリターンの最大化**」です。
現状、7年間のルーティン業務ではITやデータサイエンスのような専門的なスキルが身につかず、市場価値が低いと認識しています。この市場価値の低さが、結果的に給与リターン不足を引き起こしているため、専門性獲得を可能にする環境への効率的な「投資」が必要だと主張しています。
### 2. ペルソナの特徴
* **極めて論理的かつ定量的:** 感情論（「嫌だ」「不満」など）を徹底して排し、「論理」「効率」「リターン」「投資」といったビジネス用語を用いて自身のキャリアを分析します。
* **効率至上主義:** 人間関係の良し悪しなど、市場価値やリターンに直結しない非定量的な要素の優先度は最低レベルです。専門性獲得の効率性を最重要視します。
* **明確な目標設定:** 目標は「市場価値」と「リターン（給与）」の最大化であり、スキル獲得はそのための手段である、という構造的な判断基準を持っています。
### 3. 重要な発見（転職の最大の動機）
ペルソナが環境変化を決断した最大の動機は、**妻の妊娠**です。
将来発生する教育費や住宅ローンを逆算した結果、現在の会社のリターンでは明らかに不足することが定量的に判明したため、感情論ではなく、危機回避とリターン確保のための戦略的なキャリアチェンジが必要だと判断しています。
### 【結論】求める転職先
受発注業務とは異なり、ITエンジニアやデータサイエンティストなど、市場で明確に評価され、**定量的なリターン（高給与）が期待できる専門性を、最も効率よく獲得できる環境**を求めている。 | 田中 慎吾（タナカ シンゴ）（AI） | 2025年12月10日 |
| 本インタビューは、キャリアチェンジを目指すリスク回避志向の強い求職者のニーズと、その裏にある心理的な障壁を明確にしています。
### 要約
#### 1. 会話の主要なポイント
一度の失敗経験を持つ第二新卒のペルソナが、次に失敗することを極度に恐れており、安定性、確実性、そして「職場で必要とされている」という実感を得られる仕事を探している。特別なスキルがないため、自主的な学習ではなく、未経験からゼロベースで体系的に教えてもらえる手厚い社員教育や「確実な道筋（ロードマップ）」を最優先事項としている。
#### 2. ペルソナの特徴
* **リスク回避志向が極めて高い：** 自己流で時間を浪費したり、方向性を間違えたりするのを最も恐れており、過去の失敗経験から、行動を起こすことに強い不安を抱いている。
* **スキルの欠如を自覚：** 「特別なスキルがない」ため、何からどう学べばいいかの道筋が見えておらず、体系的な外部からの指導（手厚い教育）を必須条件としている。
* **安定志向：** 職場で「必要とされている」と感じられ、安定して着実にステップアップできる環境を最も重要視している。
#### 3. 重要な発見（Key Findings）
* **「失敗しないルート」の定義：** ペルソナが求める「失敗しないルート」は、絶対的な成功保証ではなく、自己流による回り道や時間・労力の無駄遣いを避けるための**体系的な指針や道筋（ロードマップ）**であると判明した。
* **潜在的な解決策と新たな障壁：** 確実性を高める手段として「技術訓練校」や「資格取得」が有効であると認識されたが、これらの教育プログラムに対する**高額な費用対効果のリスク**（投資した時間や費用が、本当に安定した就職に繋がるかという不安）が、次の意思決定における大きな障壁となっている。 | 佐藤 葵（さとう あおい）（AI） | 2025年12月10日 |
| # インタビューログ（nana880327様 / フルサワ様）
## 基本情報
| 項目 | 詳細 |
| :--- | :--- |
| **実施日** | 2025年06月30日 |
| **対象者（CW ID）** | nana880327様 |
| **年齢（転職時/現在）** | 36歳（2024年10月転職）/ 37歳 |
| **性別** | 女性 |
| **地域** | 兵庫県 |
| **転職前の仕事** | 保険コールセンター |
| **転職後の仕事** | 保険事務 |
| **転職前の年収** | 320万円（ボーナス込みで計算すると約340万円） |
| **転職後の年収** | 360万円＋ボーナス（計約380万円） |
| **利用した転職サイト** | Indeed、RAG、doda（エージェントとは面談したが不満あり） |
| **職歴概要** | 販売業（アパレル、古物等）→クレカコールセンター→**保険コールセンター**（前職）→**保険事務**（現職）※現職が4社目 |
| **家族構成** | 一人暮らし、犬と暮らしている |
| **主な転職理由（当初仮説）** | 人間関係のストレス（実際は「もっと稼ぎたい」が最優先） |
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## インタビュー内容
### 1. 転職前の状況と業務内容
**Q: 前職の保険コールセンターの業務内容と在籍期間を教えてください。**
**A:** 2022年に入社し、約2年間働いていました。業務内容は、保険の**代理店の方**からの問い合わせに対応する仕事でした。
**Q: 年収の変化やインセンティブはありましたか？**
**A:** 年収は下がることはなく、微増する程度でした（320万円）。ボーナスは年に1回で20万円ほど。インセンティブとしては、お客様からの感謝の声が積み重なると、商品券や美容家電などの高価な物がもらえました。
**Q: 働く場所や残業時間について教えてください。**
**A:** 基本的には出社スタイル（オフィス）。定時は9時〜17時です。残業は希望制でしたが、月に2回程度で、毎日1時間あるような感じではありませんでした。
**Q: やりがいを感じたのはどんな時ですか？**
**A:** 代理店の方（toB）が相手だったので、クレームが少なく、ダイレクトに感謝を伝えていただける点です。以前のtoCのクレカ業務と比較すると、ストレスレベルが格段に下がったと感じていました。
**Q: 大変だったことやストレスを感じた点はありますか？**
**A:** **アップデートが絶えずあること**が大変でした。「覚えて終わり」がなく、昨日言っていたことが今日変わるような状況で、毎日インプットが必要でした。
### 2. 転職を考えたきっかけと転職の軸
**Q: 転職を考えたきっかけは何ですか？**
**A:** 初めは残業がない9時〜17時で満足していましたが、勤続半年を過ぎた頃から余裕が生まれ、「**もっと残業して稼ぎたい**」と思うようになりました。しかし、前職では残業の枠を取り合う状況で、家族がいる方などが優先され、残業が叶いづらかったため、転職を決意しました。
> **💡 インサイト：当初の転職理由は「人間関係のストレス」を仮説としていたが、最も強く動機づけたのは「残業して稼ぎたい」という金銭的な欲求と仕事への意欲だった。**
**Q: 転職を本格的に決意したのはいつ頃ですか？**
**A:** 残業したいと思い始めた半年過ぎから検討し、前の会社に1年半くらい在籍した頃に本格的にスタートしました。希望条件に合う求人が見つからず、半年ほど探しました。
**Q: 転職活動において、どんな条件を重視しましたか？**
**A:**
1. **残業をして稼げること**（9時〜17時より長く働けること）。
2. **ストレスなくのびのび働けること**（コールセンターより事務職）。
3. **自宅から徒歩で行けること**（電車通勤を避けたかった）。
4. **在宅勤務ができれば尚良い**。
**Q: 「ストレスなく働きたい」について深掘りさせてください。前職の人間関係のストレスとは具体的にどんなものでしたか？**
**A:**
* **頻繁な飲み会への誘い:** 上司や勤続年数の長い女性から頻繁に誘われ、毎回断りづらく、無駄な時間だと感じていました。バランスを取るのが面倒でした。
* **職場の雰囲気:** 男性の上司が大声で叱責する声がパーテーション越しにダイレクトに聞こえてくることが週に2、3回あり、嫌でした。
* **ゴシップ・派閥:** 女性が多い職場特有のグループ化や、「あの人はこうだ」というゴシップ話が勤務時間中にも回ってくることが時間の無駄だと感じていました。
* **在宅勤務への期待:** 在宅なら人と関わらなくていい、必要最低限のオンラインやメールで仕事が完結すると考え、在宅を強く視野に入れました。
### 3. 転職活動の詳細
**Q: 求人はどのように探しましたか？**
**A:** 主に**Indeed**を使いました。検索ワードは「**三宮 神戸 求人**」や「**求人 事務**」など、地域を絞って検索しました。家から歩いていけるところが最優先だったので、地名で絞り込みました。
**Q: 事務職にこだわった理由はありますか？**
**A:** コールセンターよりも事務職の方が一般の人を相手にしないので疲れないと考えたからです。また、事務のスキルは「どこでもニーズがあるし、どの会社でも使える」イメージがあったためです。
**Q: 転職エージェントは利用しましたか？**
**A:** **doda**と**RAG**に登録し、実際にエージェントと面談しました。譲れない条件（家から徒歩圏内、事務職、年収ステイ以上）を伝えたのですが、エージェントは遠い場所の求人をゴリ押ししてくるなど、話にならないと感じました。担当者を変えるのも面倒だと思い、自分でIndeedで探すことに切り替えました。
**Q: 転職活動中にスキルに関する不安はありましたか？**
**A:** 大人数だったコールセンターと違い、事務職は小規模な会社もあるため、「**小規模だと余計に面倒くさい会社だったら逃げ場がない**」という人間関係の不安がありました。
**Q: その不安はどう解消しましたか？**
**A:** 応募する前に、以前働いていた人の口コミサイトを確認し、「風通しのいい職場です」「人間関係良好です」といったフレーズを確認しました。また、**入社前に職場見学**を行い、担当者がサバサバしていて感じが良かったので、大丈夫だろうと後押しになりました。
技術的にはExcelのVLOOKUP系が不安でしたが、見学で確認したところ問題ないと判断し、未経験で入社してからも困っていることはありません。
### 4. 転職後の変化と現在の状況
**Q: 転職後の年収と働き方について教えてください。**
**A:** 年収は**360万円**で、プラスでボーナス（20万円ほど）がのっかり、以前より上がりました。始業は10時で、仕事は19時に終わります。残業は基本的にありません。
**Q: 転職してよかったこと、生活で変わったことは何ですか？**
**A:**
1. **在宅勤務の実現と通勤ストレスの解消:** 朝の通勤時間がなくなり、ゆっくり過ごせるようになりました。昼休憩中に食事や夜の支度もできています。
2. **人間関係のストレス完全解消:** 在宅なので、煩わしい飲み会の誘いやゴシップ話がなくなり、人と関わらなくていい状況が実現しました。
3. **プライベートの充実:** 時間的余裕ができたため、**副業**（クラウドワークスなど）ができるようになり、本業と副業をバランスよく続けられています。また、ペット（犬）との時間も増えました。
4. **金銭的な余裕:** 年収が上がったことで、気になっていた**NISA**を始めました。
**Q: 今の職場の満足度を点数で表すと？**
**A:** **10/10点満点**です。人間関係も問題ないし、年収も上がり、理想の働き方ができています。
### 5. 仕事観と将来の展望
**Q: 仕事に対する考え方を教えてください。**
**A:** 仕事は「**自分のやりたいことを叶えるためのツール**」だと思っています。
**Q: 将来やりたいことは何ですか？**
**A:** **独立して飲食店を経営したい**と考えています。そのために貯金をしてお金を集めています。今の職場の居心地が良いため、明確に何年後といった目標設定はしていませんが、常に貯金は意識しています。
**Q: 最終的に、転職の一番の目的は何だったと思いますか？**
**A:** 一番は「**もっと働きたい**（もう1時間でもっと稼ぎたい）」でした。
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## 主な発見
* **真の転職理由:** 当初人間関係のストレスが主要因と見られていたが、実際には「残業して、定時以上の時間分を稼ぎたい」という金銭的な欲求と仕事への意欲が転職の最大の動機付けだった。
* **ストレス回避の手段としての在宅/事務職:** 人間関係（飲み会、ゴシップ、大声での叱責）が「地味に嫌」だったため、それらを回避する手段として「在宅」または「一般人を相手にしない事務職」を志望し、成功した。
* **転職活動の効率化:** エージェント（doda、RAG）のゴリ押しに不満を感じたため、すぐに利用をやめ、自力でIndeedにて「地域密着＋職種絞り込み」検索を行い、徒歩圏内の条件を満たす優良求人を見つけた。
* **リスクヘッジとしての情報収集:** 事務職（特に小規模オフィス）の人間関係を警戒し、口コミサイトのチェックや入社前の職場見学を徹底することで不安を解消し、ミスマッチを防いだ。
* **仕事観:** 仕事は将来の独立（飲食店経営）のための資金集めと時間確保の「ツール」と位置づけている。
## まとめ
nana880327様は、前職の保険コールセンターにおいて「残業して稼ぎたい」という意欲が満たされず、また頻繁な飲み会の誘いやゴシップといった人間関係のストレスが蓄積した結果、転職を決意しました。
転職活動においては、エージェントの利用に不満を感じ、自力でIndeedを使い、「家から徒歩圏内」「事務職」「年収ステイ以上」という条件を満たす求人を探しました。特に小規模オフィスの人間関係を警戒し、口コミサイトや職場見学を通じて不安を解消しました。
結果として、希望通り在宅勤務が可能な保険事務職に転職。年収は上がり、通勤ストレス、人間関係のストレスは完全に解消されました。得られた時間的・金銭的余裕を活用し、趣味の充実や将来の独立に向けた副業（クラウドワークス）を始めるなど、高い満足度（10/10点）を実現しています。仕事は「将来の目標を叶えるためのツール」であり、現在の環境でその目標に向けた準備を順調に進めています。 | フルサワ | 2025年12月10日 |
| # Hさん（38歳・パパ）インタビューログ
本ログは、パパ層の仕事観、転職におけるゴール設定、および広告訴求ポイントを明らかにするために実施されました。
## 1. 基本情報・調査目的
| 項目 | 詳細 |
| :--- | :--- |
| **対象者** | Hさん（林田大樹氏） |
| **年齢** | 38歳 |
| **お住まい** | 福岡県（戸建て） |
| **家族構成** | 妻（現在育休中、来年4月復帰予定。中期的にフル、まずは時短）/ 長男 6歳 / 次男 1歳 |
| **現職** | 業務内容：食品・コスメなどの機能性表示食品領域の広告（アドメイン）およびAI関連業務 |
| **勤務状況** | 残業少なめ（19時帰宅が多い）。通勤時間：往復約2時間。 |
| **調査目的** | パパの転職で得たいこと（転職のゴール）を明らかにする。 |
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## 2. これまでのキャリアと転職経験
### これまでのご経歴
**Q: 今まで何社くらい経験されていますか？**
A: 3社（現職は9年目。過去2社はそれぞれ約3年勤務）。
**Q: それぞれどのようなお仕事をされていましたか？**
A:
* **1社目**: toCの営業（住宅メーカー。4,500万円の戸建て営業）。新卒。
* **2社目**: 広告の営業（マイナビ。toB営業）。
* **3社目（現職）**: Webコンサルティング、広告、AI関連（福岡勤務）。
**Q: その会社・仕事を選んだ理由を具体的に教えてください。**
A:
* **1社目**: 大学の偏差値があまり良くなかったため、コミュ力で勝負しようと考え、保険、証券、住宅の中からチャレンジングな住宅営業を選択。
* **2社目**: toCからtoB営業へ挑戦し、営業の幅を広げたかった。マイナビの待遇面が良かった点も影響。
* **3社目（現職）**: **「何をするかより誰とするか」**を重視する価値観にシフトした。人と向き合うことにフォーカスを当てた会社を探していた。
**Q: 年収の変化は？**
A: 1社目（280～300万円）→ 2社目（420万円）→ 現職（転職時420万円、その後昇給）。
### 転職のきっかけと重視点の変化
**Q: これまで転職を考えた具体的なきっかけは？**
A:
* **1社目→2社目**: 2011年の東日本大震災時、会社の震災後の方針が顧客のためよりも社員のためになっているように感じ、**嫌気がさした**。
* **2社目→現職**: 徐々にグラデーションのように変化し、役割や業績よりも**「誰と働くか」**という気持ちが強くなった。
**Q: 独身〜パパになる前の転職で重視したことは？**
A: B2B営業への挑戦、年収アップ、担当領域の拡大など、**スキルや年収の拡張**を重視した。
**Q: パパになってからの転職で重視するものは？**
A: （転職未実施だが志向は変化）**時間の融通・柔軟性（フレックス）と家庭との両立**が最優先。
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## 3. パパになってからの仕事観と葛藤
### 仕事と家庭のバランス
**Q: 仕事・家庭のバランスの理想比は？**
A:
* **自分自身だけを考えた理想**: 仕事 6：家庭 4
* **現実（家族を考慮）**: 5：5に近づけている。定時退社を心がけ、続きの仕事は自宅で対応することで時間を調整。
**Q: 家庭での育児への関わり方は？**
A: **「もっと関わりたい」**。母と父でできることは明確に分かれていると考えており、**父親の役割（スポーツや体を使った遊び）**はやり切りたい。
**Q: 家庭で「ここは疎かにしたくない」と思うものは？**
A:
* **子どもと遊ぶ時間**（特にスポーツや体を動かすこと）。
* **夜の時間の使い方**（歯磨き、お風呂、宿題や勉強、キャッチボールなど）。
**Q: 家庭で「もっとこうしたい」けど、できていないことはありますか？**
A:
* **子ども**: 遊ぶ時間を増やしてあげたい、子どもの「やりたい」を叶える時間を作りたい。
* **妻**: 妻にゆとりを与えたい気持ちはあるが、現状は次男（1歳）の対応で負担が大きく、「今はもう少し頑張ってほしい」フェーズだと考えている。
**Q: パパになってから、仕事への向き合い方で変わった点は？**
A:
* 子どもやコロナの影響もあり、**「どこでもできる」「どんな会社でも生きる」スキル**を意識するようになった。
### 葛藤と課題
**Q: 働く上で感じるパパならではの悩みは？**
A:
* **職場と家庭の板挟み**: 妻から「何時帰ってくるの？」「最近遅いんじゃない？」と言われること。飲み会にも行きづらい。
* **妻への罪悪感**: 育児負担が妻に偏っていることへの**罪悪感が強い**。元バリキャリの妻のキャリア再開を見据え、バランスをどう考えていくか悩んでいる。
* **対策**: 家事のアウトソーシング（シルバー人材の活用など）を検討中。
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## 4. 理想の働き方と転職の軸
**Q: もし今転職するなら、何を大事にしますか？（優先順位）**
A:
1. **時間（柔軟性）**: フレックスなど融通がきくこと。
2. **風土・環境**: 働く人や会社の文化。
3. **給料**: **給料が下がってもフレックスになるなら問題ない**。足りない分は副業で稼ぐ考え。
**Q: 働き方の希望について**
A:
* **組織で働くことの楽しさ**を感じているため、会社で働くことが前提。
* フルリモートは苦手だが、時間の融通は必須。
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## 5. バナー広告に対するフィードバック
**Q: バナーの訴求や表現についての意見は？**
A:
* **素材**: イラストよりも**実写の方が自分ごととして捉えやすく、タップ意欲が高い**。
* **高評価の画像**: 子どもを高い高いしているパパの実写バナー。**「仕事のプレッシャーに押しつぶされていないパパ像」**を表現しており、心の余裕を感じる。
* **ギャップ**: 0歳児がいる設定のバナーは、その時期は転職活動どころではないためギャップを感じる。
* **望ましいシーン**: 歯磨き、スポーツなど、体を使った遊びのシーン。
**Q: コピーに対する意見は？**
A:
* **共感**: **「板ばさみ」**という言葉には強く共感できる。
* **改善点**:
* 「令和のパパ」というコピーは自分ごと感が弱い。
* 「子どもの送り迎えができる」というメッセージは、妻へのポーズに見えてしまう。**子どもとの時間がもっと増えること**など、自分らしい要素の訴求が欲しい。
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## 6. 主な発見
### 転職志向の変化
* 独身時代は「年収/仕事内容」重視だったが、パパになってからは**「時間の柔軟性（フレックス）＞会社の風土・人＞給与」**の順に重視度が変化している。
* 給与が下がっても時間を優先し、不足分は副業で補うという考えを持っている。
### 家族との時間
* 仕事と家庭のバランスは5:5に近づけたい意向。父親として、体を使った遊びや夜のルーティン（歯磨き、入浴など）を担う**「父親のゾーン」**を確立しようとしている。
* 通勤時間が往復2時間であること、および妻のキャリアに対する配慮から、時間の融通が最重要課題となっている。
### 働き方の選好
* フルリモートは苦手で、組織で働く楽しさや環境を重視しているため、**出社前提のフレックス制度**へのニーズが高い。
### 葛藤
* 妻に育児負担が偏っていることへの**強い罪悪感**を感じており、家事の外注を検討するなど、家庭内のバランスを維持しようと試みている。 | 林田大樹 | 2025年12月10日 |