インタビュー詳細

そうですね……。今後のキャリアを「自分というリソースをどこに投資するか」という視点で考えているので、重視しているポイントは明確に3つあります。 まず1つ目は、**「市場価値に直結する専門スキルが身につく環境」**です。 今の化学メーカーでの営業も、人間関係を築く力は養えましたが、汎用的な専門性が乏しいことに危機感を持っています。ITスキルやデータ分析など、今後10年、20年と需要が衰えず、自分の価値を定量的に証明できるような技術を習得できることを最優先にしたいです。 2つ目は、**「年功序列ではなく、成果や能力が正当に反映される評価制度」**です。 現在はどれだけ効率化して実績を上げても、結局は年齢や勤続年数で給与が決まってしまう環境にいます。自分の努力に対するリターン（報酬やポジション）が明確で、納得感のあるフィードバックが得られる、合理的な仕組みがある会社を求めています。 最後、3つ目は**「中長期的な経済的リターンの高さ」**ですね。 実は、もうすぐ第一子が生まれる予定なんです。これから教育費や住宅ローンなどの固定費が確実に増えていく中で、今の会社で緩やかに昇給していくのを待つ余裕はありません。今の自己投資が、数年後にどれだけのリターン（年収アップ）として返ってくるか、その再現性が高い業界や職種であることを重視しています。 ……少し現実的すぎるかもしれませんが、今の私にとってはどれも妥協できない条件ですね。

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そうですね、仰る通り「将来性と待遇」が私の判断基準の軸になっています。 リモートワークについてですが……正直に言うと、優先順位としてはその次、という感じです。もちろん、できるに越したことはないとは思います。 特にこれから子供が生まれることを考えると、通勤時間を削減して家事や育児、あるいは自己研鑽のための学習時間に充てられるのは、時間というリソースの投資効率を考えれば非常に合理的だとは感じています。 ただ、私の中でリモートワークはあくまで「手段」や「付加価値」であって、それ自体が目的ではないんです。 例えば、「フルリモートだけどスキルが身につかず、市場価値も上がらない仕事」と、「毎日出社だけど3年後には確実に専門性が身につき、年収も大幅に上がる仕事」であれば、私は迷わず後者を選びます。 今の自分にとって一番のリスクは、目先の「働きやすさ」を優先するあまり、10年後にどこにも通用しない人材になっていることだと思っているので。 ……まあ、これから生まれてくる子供の顔を見たら「もっと一緒にいたい」という感情が勝る瞬間もあるかもしれませんが（苦笑）、論理的に考えれば、今はまず「稼ぐ力」を最大化できる環境に身を置くべきだと思っています。

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そうですね、端的に言えばその通りです。「稼ぎたい」という言葉が一番しっくりきます。 ただ、自分の中では単に「今の給料を上げたい」という短期的な欲求というよりは、**「将来にわたって稼ぎ続けられる自分を作る」**という、一種のリスク管理に近い感覚なんです。 今のまま化学メーカーの営業を続けていても、一定の給与は保証されるかもしれません。でも、もし10年後に会社が傾いたり、自分が外に出ざるを得なくなったりした時、今のスキルだけで家族を養い続けられるかと考えたんです。……そう考えると、今の環境に居続けること自体が、私にとっては「最大のリスク」に見えてしまって。 だからこそ、今は多少の無理をしてでも、確実にリターン（市場価値の向上と報酬）が見込める場所へ自分というリソースを投下したい。それが、これから生まれてくる子供に対する、親としての責任の取り方なのかな、とも論理的に考えています。 ……まあ、少し硬すぎる考え方かもしれませんが、今の私にとっては「感情的な安心」よりも「数字に裏打ちされた安定」の方が重要なんです。

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